Candidaturas encerradas
Analista de Recursos Humanos - Vitória da Conquista BA - Vaga também para PcD
Descrição da vaga
Realizar atividades relacionadas aos processos de recursos humanos, compreendendo Recrutamento e Seleção, Administração de Pessoal, Benefícios e demais rotinas dos subsistemas da área, buscando as melhores práticas de mercado, conforme as diretrizes e normas definidas na empresa.
Responsabilidades e atribuições
- Participar dos processos de recrutamento e seleção de pessoal, analisando solicitações recebidas das diversas áreas da filial, contatando com o cliente interno para apuração de detalhes sobre o perfil solicitado, consultando os CV´s recebidos, pesquisando sites e ouras fontes internas e/ou externas de recrutamento, a fim de atrair candidatos qualificados e atender as necessidades da empresa;
 - Agendar e recepcionar candidatos, a fim de entender seus momentos profissionais, aplicando entrevistas, através de conversa direcionada em perguntas, avaliação comportamental e demais requisitos necessários a vaga disputada;
 - Efetuar o agendamento dos exames admissionais, bem como controlar os retornos para a conclusão dos processos admissionais;
 - Participar na integração de novos funcionários, para apresentação da empresa, informando sobre os benefícios, normas da empresa, entrega de uniforme, e demais instruções necessárias, objetivando o esclarecimento dos procedimentos internos da empresa;
 - Atender aos funcionários, inteirando-se de suas dúvidas e necessidades, prestando esclarecimento ou efetuando o encaminhamento a pessoa/área responsável;
 - Efetuar a agenda dos exames periódicos
 - Realizar atividades de controle dos benefícios oferecidos pela Empresa, preparando as planilhas de controle das datas programadas e efetuando inclusões / exclusões de funcionários e dependentes nos planos médicos e odontológicos, visando o atendimento a legislação vigente e cumprimento das políticas de benefícios em vigor na Empresa;
 - Representar a empresa como preposto em homologações e audiências trabalhistas sempre que necessário;
 - Efetuar, via sistema, o lançamento de cupons fiscais e de acertos do Caixa da filial;
 - Realizar as atividades de controle das férias dos funcionários das filiais, atualizando planilhas, registrando as solicitações, atualizações e cancelamentos, e providenciando o envio dos avisos e recibos aos envolvidos;
 - Manter, através do sistema, o controle de jornada dos funcionários, coletando informações junto ao relógio de ponto, lançando as fichas de ponto, analisando ponto a ponto, efetuando ajustes se necessário, conferindo Horas Extras, Adicional Noturno e Banco de Horas;
 - Emitir, via sistema, os relatórios de controle de jornada, para conhecimento dos gestores;
 - Participar de reuniões com as áreas da filial, prestando esclarecimentos, trocando ideias, alinhando novos procedimentos / projetos, entre outros;
 - Solicitar, através dos termos, a mudança de escala dos colaboradores em conformidade a legislação vigente;
 - Emitir requerimentos oficiais de afastamento de funcionários através do INSS;
 - Realizar os procedimentos de rescisões de funcionários, com base em avisos recebidos do Gerente, verificando prazos legais, motivos e enviando e-mail a matriz e solicitando, as informações necessárias para o andamento e conclusão dos processos das rescisões;
 - Realizar, via sistema, lançamentos da Folha de Pagamento, referentes a pagamentos e descontos a serem processados;
 - Cobrir férias de colaboradores de RH da filial, realizando atividades de características as já descritas acima;
 - Responder pela implantação e divulgação do programa 5s da Filial;
 - Atender e realizar outras atividades profissionais correlatas e inerentes ao cargo, conforme orientação e solicitação do Superior imediato.
 
Requisitos e qualificações
- Ensino Superior em Psicologia ou Administração de Empresas;
 - Pacote Office Intermediário;
 - Cálculos Financeiros;
 - Conhecimentos intermediários nas rotinas e ferramentas de RH;
 - Experiência na função.
 
Informações adicionais
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Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
 - Etapa 2: Entrevista / Preenchimento de Formulários
 - Etapa 3: Teste Psicológico
 - Etapa 4: Teste Pacote Office
 - Etapa 5: Consultas/Saneamento Cadastral
 - Etapa 6: Exame Admissional
 - Etapa 7: Abertura de Conta/Documentos Admissionais
 - Etapa 8: Contratação